You are here
Цитати зібрані користувачем
Цитата автора: Екатерина Гайдученко книга: Метапрограммы для бизнес-практиков. Современные инструменты понимания людей и влияния на них
...«Метапрограммы – это привычки мышления. Они являются фильтрами восприятия и отображают структуру мышления человека»…
«Успешная коммуникация и эффективные качественные взаимоотношения обычно строятся на согласии и сходстве. Найдите, в чем вы с человеком похожи и что у вас общего, и вы вскоре увидите, насколько могут улучшиться ваши отношения»…
«Метапрограммы могут дать ответ не только на вопрос, какую работу и как будет выполнять человек, но и объяснить, почему одно у него получается легко и быстро, а другое – нет»…
Цитата автора: Хелен Эксли книга: Рождество. Праздник в цитатах и картинках
...«Рождество - это праздник, когда слышится: "А ты помнишь?". Это каскад шуток. Таинство семейных ритуалов. Иногда с грустинкой, но всегда с любовью».
Пэм Браун, 1928«Дорогой Санта-Клаус!
Пожалуйста, подари мне одного-единственного мишку на Рождество, ничего, кроме мишки.
София.
P.S. Пожалуйста, а можно, чтобы у мишки был переносной телевизор, чтобы он не скучал, когда я буду в школе?»
София Джонс, 9 лет
Цитата автора: Евгений Бондаренко книга: На старт! Книга для тех, кому суждено построить успешную карьеру
...Это прекрасная книга для старта карьеры. Она познавательная и легкая, хотя написана о важном и сложном. Процесс поиска работы не лишен стресса и неопределенности. Уверен, данная книга поможет большому количеству читателей найти работу своей мечты, реализовать себя и максимально раскрыть свой потенциал. Важно, что данная книга написана молодым и успешным профессионалом, практиком, который увлечен темой карьерного развития и управления талантами. В книге вы не найдете устаревших комментариев и «дедушкиных» советов. Все только самое «свежее»!
Цитата автора: Джагдиш Н. Шет книга: Саморазрушительные привычки хороших компаний и как избавиться от них
...Я считаю, что когда компании следуют дорогой успеха, они вырабатывают массу губительных привычек, которые и подрывают их благосостояние. Компании во многом похожи на людей. Эти деструктивные привычки являются не врожденными, а приобретенными, поэтому можно пронаблюдать за тем, как подобная модель поведения постепенно впитывается компанией и становится частью корпоративной жизни. Эти привычки со временем могут превратиться в зависимость и стать причиной провала компании. С другой стороны, их можно победить и вернуться на путь здорового корпоративного существования.