Конкурс відгуків на прочитані книжки!
Даруємо книжкові сертифікати найактивнішим дописувачам відгуків в серпні 2025 року Детальніше
You are here
Цитати зібрані користувачем
(1 оцінок)
«Метапрограммы – это привычки мышления. Они являются фильтрами восприятия и отображают структуру мышления человека»… «Успешная коммуникация и эффективные качественные взаимоотношения обычно строятся на согласии и сходстве. Найдите, в чем вы с человеком похожи и что у вас общего, и вы вскоре увидите, насколько могут улучшиться ваши отношения»… «Метапрограммы могут дать ответ не только на вопрос, какую работу и как будет выполнять человек, но и объяснить, почему одно у него получается легко и быстро, а другое – нет»…
(1 оцінок)
«Рождество - это праздник, когда слышится: "А ты помнишь?". Это каскад шуток. Таинство семейных ритуалов. Иногда с грустинкой, но всегда с любовью». Пэм Браун, 1928 «Дорогой Санта-Клаус! Пожалуйста, подари мне одного-единственного мишку на Рождество, ничего, кроме мишки. София. P.S. Пожалуйста, а можно, чтобы у мишки был переносной телевизор, чтобы он не скучал, когда я буду в школе?» София Джонс, 9 лет
(1 оцінок)
Это прекрасная книга для старта карьеры. Она познавательная и легкая, хотя написана о важном и сложном. Процесс поиска работы не лишен стресса и неопределенности. Уверен, данная книга поможет большому количеству читателей найти работу своей мечты, реализовать себя и максимально раскрыть свой потенциал. Важно, что данная книга написана молодым и успешным профессионалом, практиком, который увлечен темой карьерного развития и управления талантами. В книге вы не найдете устаревших комментариев и «дедушкиных» советов. Все только самое «свежее»!
(1 оцінок)
Я считаю, что когда компании следуют дорогой успеха, они вырабатывают массу губительных привычек, которые и подрывают их благосостояние. Компании во многом похожи на людей. Эти деструктивные привычки являются не врожденными, а приобретенными, поэтому можно пронаблюдать за тем, как подобная модель поведения постепенно впитывается компанией и становится частью корпоративной жизни. Эти привычки со временем могут превратиться в зависимость и стать причиной провала компании. С другой стороны, их можно победить и вернуться на путь здорового корпоративного существования.